כל יזם מתחיל שזה עתה פתח עסק חדש, עושה את רוב הדברים הקשורים לעסק בעצמו – שיווק, ניהול, מכירות וחולם על הרגע בו יהיה לו מספיק הכנסה, מה שיאפשר לו להעסיק עובד ולהוריד קצת עומס מעצמו. במוקדם או במאוחר הרגע שכל כך חיכיתם לו מגיע, אך רגע לפני שאתם מעסיקים את העובד הראשון בחברה, ישנם מספר דברים שחשוב שתדעו.
העסקת עובד בחברה
כשהייתם רק בתחילת הדרך, לא תיארתם לעצמכם שהרעיון שחשבתם עליו יהפוך לעסק של ממש ותכף תצטרכו להעסיק עובדים חדשים בחברה שגדלה ונמצאת כבר בשלב, בו אינכם יכולים לעשות את כל העבודה לבד.
השלב הראשון למציאת עובד, הוא לפרסם מודעה באתר דרושים או לפנות לחברת כוח אדם שיכולה לאתר עבורכם עובד תמורת עמלה. לאחר שקיבלתם רשימה של קורות חיים ובחרתם באדם המתאים לכם, מגיע שלב החוזה.
חשוב לזכור – אין להעסיק עובד ללא חוזה מסודר. החוזה מגן על שני הצדדים, גם על העובד וגם על המעסיק ומפרט בו את כל תנאי העסקה המוסכמים על שני הצדדים. כך במקרה של אי הבנה כלשהי, ניתן לפתור את הסוגיה בהתאם לכתוב בחוזה.
את החוזה ניתן לכתוב יחד עם עורך דין מקצועי המתמחה בדיני עבודה או להוריד חוזה סטנדרטי מהאינטרנט המכסה את כל ההיבטים הכלליים.
מס הכנסה וביטוח לאומי
כל חודש בהתאם לגובה המשכורת, על העובד לשלם מס הכנסה וביטוח לאומי. בפועל, הכסף מועבר על ידי המעסיק. לדוגמה, בחוזה העבודה סוכם כי העובד יקבל בכל חודש שכר ברוטו של 9500 ש"ח, מתוך זה, עליו לשלם כ617 ש"ח למס הכנסה וכ305 ש"ח לביטוח לאומי. הנכם משלמים את סכום השכר נטו לעובד ומעבירים את הסכום הנקוב מעלה לרשויות המס.